
I talenti vanno dove stanno bene
Verso un nuovo rinascimento delle persone nelle organizzazioni Le teorie organizzative ci insegnano che, in presenza di ambiente turbolento ed imprevedibile, come quello di oggi, l’assetto organizzativo non può essere pre-determinato, ma si definisce di volta in volta in base alle pressioni subite. Per farlo la struttura organizzativa deve essere 1) flessibile, 2) non rigidamente definita, 3) dinamica. Infatti nessuno rincorrerebbe l’utopia di partecipare alla Parigi – Dakar